Ich war neugierig und habe AI gefragt. Basierend auf aktuellen Studien zu Conscious Leadership, Purpose-Driven Business und innerer Entwicklung in Organisationen (z. B. McKinsey, Harvard, Inner Development Goals), ergibt sich laut ChatGPT folgendes Bild:
Offen und aktiv engagiert in Soul Work – ca. 5–10 %
Menschen in Führungspositionen, die sich bewusst mit innerer Führung, Bewusstseinsarbeit, Energiearbeit, Purpose oder spirituellen Fragen beschäftigen. Viele in dieser Gruppe sind bereits in Coachings, Retreats oder in holistischen Führungsnetzwerken aktiv.
Offen, aber noch nicht tief eingestiegen – ca. 15–25 %
Diese LeaderInnen spüren, dass „etwas fehlt“ und sind neugierig auf tiefergehende Fragen von Sinn, Intuition, Selbstführung. Sie lesen z. B. Bücher über Bewusstsein, hören Podcasts, suchen neue Wege – aber meist noch ohne festen Rahmen oder Begleitung.
Rational offen, aber innerlich ambivalent – ca. 30 %
Diese Gruppe kennt Themen wie Achtsamkeit, New Work, Emotionale Intelligenz – findet sie grundsätzlich interessant, bleibt aber stark im Kopf oder im Systemdenken verhaftet. Oft noch stark von außen gesteuert.